群馬中央医療生活協同組合では「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性が能力を十分に発揮できるようにするために、次の行動計画書を策定します。

1. 計画期間　令和2年4月1日から令和4年3月31日までの2年間
   
   
2. 課題
   

   ●	女性管理職の比率が高まってきつつあるも、管理職を目指す職員は少ない
   ●	徐々に増えつつあるも男性育休取得者の比率が少ない

   
   
3. 内容
   

   目標１	令和2年4月1日から 管理職（課長級以上）に占める女性割合50％を維持する（現行54％）
   目標２	令和2年4月1日から 女性100％、男性10％以上の育休取得率を目標とする
   目標３	令和2年4月1日から 情報共有や業務の優先付けを行い、長時間労働に陥らないようマネジメントを強 化する

   
   
4. 取組内容
   

   ●	目標管理と個人の働き甲斐などをＭＢＯや外部研修等を行い通年で対応する
   ●	管理職の任務遂行上、生ずる各種の困難やハラスメント類に対し適切な相談窓口を設置する
   ●	男性の育休取得推進の為、積極的なPRを管理職中心に行う