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今月の活動
くらしと健康
所在地
次世代育成支援のための取組み
 群馬中央医療生活協同組合では「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員が仕事と家庭を両立しながら働ける環境をつくり、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次の行動計画書を策定します。
  1. 計画期間 令和2年4月1日から令和4年3月31日までの2年間

  2. 内容
    目標1 男性職員の育児休業取得率を10%以上にする
    対策> 令和2年4月1日から
    対象職員への周知と職場の相互理解の為、研修や情報提供を行う
       
    目標2 企業内保育所の設置と運営の強化
    対策> 令和2年4月1日から
    平成30年8月に設置されたので安定運営と受け入れ態勢の強化に努める
       
    目標3 所定外労働削減のための措置
    対策> 令和2年4月1日から
    業務指示の明確化と意識改革、派生原因と分析強化で概ね前年比10%減
       
    目標4 年次有給休暇所得の推進
    対策> 令和2年4月1日から
    休日の経年的分散取得と速やかな欠員補充で誰もが最低50%取得を目指す

計画策定日 令和2年4月1日
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